Estrategia y empresa: desafíos de incorporar políticas de conciliación trabajo-familia en las organizaciones.
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Abstract
Se examinan los desafíos de incorporar en una estrategia organizacional global las políticas de conciliación trabajo-familia como un elemento clave para el desarrollo social de los países. Particularmente, una cultura que incorpore en su gestión organizacional la preocupación por integrar la vida familiar y laboral, trayendo simultáneamente beneficios organizacionales al reducir el ausentismo e incrementar la productividad y el compromiso de los trabajadores.
Como contribución a su discusión, se revisan aquí los principales antecedentes conceptuales y teóricos dadas las transformaciones familiares, sociales y laborales, su impacto en las organizaciones particularmente en la percepción de los trabajadores y en los resultados organizacionales.
Se plantea que aunque es un tópico que requiere más desarrollo, se enfatiza en la necesidad de revisar las políticas públicas a la luz de estos resultados; aplicar las medidas referidas e investigar nuevas medidas apropiadas a Chile son medios para mejorar la calidad de vida en el país.
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