EL PODER EN LA ORGANIZACIÓN DESDE LA PERSPECTIVA PSICOANALÍTICA.
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Resumen
Este artículo es producto de uno de los capítulos del trabajo de investigación titulado “El directivo como psicoanalista: desde el ejercicio teórico”, el cual muestra que la administración actual requiere la aceptación del individuo para que el sujeto se reconozca y reconozca a los demás como seres afines. De ahí que se sostenga que en la administración tanto el poder como el sujeto son determinantes para entrever al ser humano en la empresa y darle un lugar protagónico. También, que se busque contribuir al desarrollo teórico de las ciencias humanas en la administración, refiriéndose al ser humano que reside en la organización desde una perspectiva psicoanalítica, abordando como tema principal el poder como referente que posibilita esclarecer la conducta de los empleados en las organizaciones.
Esta propuesta teórica busca una reflexión, problematizar al manager y su intervención en los empleados y en los procesos inconscientes que generan conflictos en los grupos desde el discurso. Para este propósito, se usaron referentes bibliográficos con inclinaciones psicoanalíticas basadas en la teoría freudiana, como lo son Agejas (2010), Crozier (1990), Cruz (2013), Foucault (1988), García (2009), Vargas (2009), entre otros. Esto con el fin de ampliar los horizontes de análisis, desde la comprensión del fenómeno humano y social de las organizaciones
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