CULTURA INSTITUCIONAL DE GÉNERO, CULTURA TRABAJO-FAMILIA Y USO DEL TIEMPO EN FUNCIONARIA/OS PÚBLICOS, CHILE.
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Resumen
La presente investigación, tuvo por objetivo general describir los niveles y la relación entre las variables Cultura Institucional de Género (CIG), Cultura Trabajo-Familia (CTF) y Uso del Tiempo (ETF).
Método: A 291 trabajadore/as de servicios públicos de Chile, se les administró un dossier de instrumentos que incluyó la Escala de Cultura Institucional de Género (Román, Domínguez, Saucedo y Tánori (2016), el Cuestionario de Cultura Trabajo-Familia (Thompson, Beauvais, & Lyness, 1999) y la Escala de Uso del Tiempo.
Resultados: Respecto a la variable Cultura Institucional de Género (CIG), se observa un nivel moderado alto de autoritarismo (51,9 %) y de un 46,9 % para procesos administrativos; en el caso de equidad laboral, prestaciones y clima laboral se presenta un nivel moderado bajo (42,3%). Para la variable Cultura Trabajo-Familia (CTF), se observa para apoyo directivo (57,5%), consecuencias en carrera (51,7%) y demandas de tiempo organizacional (51,4%), todas presentan un nivel moderado alto.
Finalmente, en la variable Uso del Tiempo (UDT), se observan para Trabajo y Capacitación (56,8%) y Ocio (56,3%), por otra parte las variables puntuadas en nivel 5 son actividades de vida social (90,8%), Autocuidado (68,5%), Cuidado de otras personas (53,8%) y Administración del Hogar (34,2%).
Conclusión: Los datos obtenidos sugieren la persistencia de los modelos culturales tradicionales en la familia, en ese sentido los patrones asociados a las tareas de cuidados, siendo predominantemente realizados por mujeres, asimismo en el ámbito del trabajo remunerado parece haber diferencias en el respeto a derechos ya consagrados por sexo y nivel socioeconómicos, lo cual genera tensión social en espacios laborales y familiares.
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