PEOPLE MANAGEMENT POLICIES WITH FOCUS ON TALENT RETENTION AND ON MOTIVATION

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Published: Sep 10, 2018
DOI: https://doi.org/10.15443/RUTA2023995

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Marcel de Almeida Freitas
1Sociólogo, Mestre em Psicologia; professor Faculdade FEAD-MG, doutorando em Educação/UFMG. Brasil
Leonardo da Silva Mendes
2Gestor na Fundação Libertas Seguridade Social. Bacharel em Administração, Faculdade FEAD-MG. Brasil

Abstract

Today we can not speak about competitiveness or increased of production without mention to human resources, which are the most valuable assets that companies have. Thus, due to the importance of the individuals, this text aims to analyze how companies can use the People Management politics to motivate and retain talents, considering that organizations are driven by people who work there. For this, was made a literature review of principal concepts related to the topic and after was made an analysis of the 2015 ranking of magazines Exame Você S/A, As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar no Brasil (The 150 Better Brazilian Companies for You Work) and about Management People politics of some companies. It was concluded that the People Management should be, mainly, oriented to create conditions that facilitate the development of people, essential factor for organizational development.

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Almeida Freitas, M. de, & Silva Mendes, L. da. (2018). PEOPLE MANAGEMENT POLICIES WITH FOCUS ON TALENT RETENTION AND ON MOTIVATION. Revista Universitaria Ruta, 19(1), 37–55. https://doi.org/10.15443/RUTA2023995
Issue
Vol. 19 No. 1 (2017)
Section
Artículos
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