POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS CON ENFOQUE EN LA RETENCIÓN DE TALENTOS Y EN LA MOTIVACIÓN

  • Marcel de Almeida Freitas 1Sociólogo, Mestre em Psicologia; professor Faculdade FEAD-MG, doutorando em Educação/UFMG. Brasil
  • Leonardo da Silva Mendes 2Gestor na Fundação Libertas Seguridade Social. Bacharel em Administração, Faculdade FEAD-MG. Brasil

Resumen

En la actualidad no se puede hablar en competitividad o incremento de producción sin hacer mención a los recursos humanos, que constituyen los bienes más preciosos que los negocios poseen. Sin embargo, debido a la importancia de las personas, este trabajo pretende analizar cómo las organizaciones pueden usar las políticas de Gestión de Personas para estimular e retener talentos, considerando que ellas son movida por los individuos que en ellas actúan. Para eso, fue hecha una revisión de la teoría de los principales conceptos relativos a lo tema y seguidamente fue hecho un análisis del ranking de 2015 de las revistas Exame Você S/A sobre As 150 Melhores Empresas para Você Trabalhar no Brasil (Las 150 Mejores Organizaciones para Usted Trabajar en Brasil), sobre las políticas de Gestión de Personas de algunos negocios. Se concluye que la Gestión de Personas debería ser orientada, sobre todo, para crear condiciones que auxilien el desarrollo de las personas, factor esencial para el desarrollo organizacional.

Publicado
2018-09-10
Cómo citar
Almeida Freitas, M. de, & Silva Mendes, L. da. (2018). POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS CON ENFOQUE EN LA RETENCIÓN DE TALENTOS Y EN LA MOTIVACIÓN. Revista Universitaria Ruta, 19(1), 37-55. Recuperado a partir de https://revistas.userena.cl/index.php/ruta/article/view/995
Sección
Artículos