Selección de residentes: ¿cuáles son los factores que los directores de programa consideran como determinantes para la selección de residentes en la entrevista personal según la movilidad panel o multi-mini entrevistas en un Hospital Universitario de Comunidad?

Resumen

El proceso de selección para el ingreso a las residencias es complejo y se espera que los instrumentos de selección sean válidos y confiables. El objetivo fue determinar los factores que los directores de programa consideraron como determinantes en la entrevista personal para la selección de residentes según la modalidad panel o multi-mini entrevistas (MME).

Material y métodos: Se realizó un estudio cualitativo a través de entrevistas en profundidad a los directores de programa del concurso 2010 qué realizaron entrevistas con modalidad panel y a los del concurso 2022 con modalidad MME.

Resultados. Se construyeron las siguientes categorías: 1) importancia de que el aspirante se pueda integrar a un equipo de trabajo, 2) habilidades para comunicarse durante la entrevista, 3) motivación para elegir la especialidad e institución, 4) trayectoria académica y aspiraciones para su desarrollo, 5) que tengan intereses no relacionados a la medicina, 6) percepción qué sean buenas personas.

Las categorías fueron coincidentes independientemente de la modalidad de entrevista utilizada.

Conclusión. Los principales atributos valorados por los directores de programa fueron la percepción de qué el aspirante se pueda integrar a un equipo de trabajo y las habilidades para comunicarse durante la entrevista.temente de la modalidad de entrevista
utilizada.