Revista Universitaria Ruta

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y SU CONTRIBUCIÓN A LOS ODS, CASO VIVIENDAS INTEGRALES, S.A.B. de C.V. y Kimberly-Clark S.A.B de C.V.

Enny Sarai Montero López, Cecilia García Muñoz Aparicio — Mon, 28 Oct 2024 00:00:00 -0300

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es importante el marco ético para solucionar problemas de la sociedad actual además de que se ha vuelto una obligación que las organizaciones tienen que cumplir, debido a que las actividades que realizan pueden impactar de forma positiva, o negativa en los diferentes actores de las mismas.

Así mismo ayuda a las empresas a concientizarse de sus acciones y actividades empresariales con un medioambiente sano para la sociedad, a ser responsables en términos sociales, evitando violar derechos, contaminación ambiental, desigualdad entre otros.

El objetivo de la investigación es analizar la responsabilidad social de las empresas Vinte y Kimberly-Clark, la forma en que se alinean sus prácticas de RSE a los objetivos de desarrollo sostenible (ODS), y su efecto en la sociedad mexicana; estas prácticas se realizan para solucionar problemas que la comunidad en general busca resolver como son pobreza, hambre, educación, energía renovable, salud, paz y justicia, igualdad de género, agua potable y saneamiento entre otros.

Se utilizó una metodología de tipo cualitativo con diseño no experimental descriptivo a través de la observación y revisión de diferentes recursos bibliográficos orientados a búsqueda de información pertinente sobre el tema.

Se concluye que la investigación es relevante para entender como estas empresas han logrado contribuir con sus acciones y políticas de RSE a los ODS en términos económicos, ambientales y sociales, siendo la RSE un instrumento para la protección de derechos como el medioambiente seguro y equilibrado, llegando a ser más que una práctica ética empresaria.

CULTURA INSTITUCIONAL DE GÉNERO, CULTURA TRABAJO-FAMILIA Y USO DEL TIEMPO EN FUNCIONARIA/OS PÚBLICOS, CHILE.

Andrés Eduardo Jiménez Figueroa, Verónica Gómez Urrutia, Karla Vergara Moya — Mon, 28 Oct 2024 00:00:00 -0300

La presente investigación, tuvo por objetivo general describir los niveles y la relación entre las variables Cultura Institucional de Género (CIG), Cultura Trabajo-Familia (CTF) y Uso del Tiempo (ETF).

Método: A 291 trabajadore/as de servicios públicos de Chile, se les administró un dossier de instrumentos que incluyó la Escala de Cultura Institucional de Género (Román, Domínguez, Saucedo y Tánori (2016), el Cuestionario de Cultura Trabajo-Familia (Thompson, Beauvais, & Lyness, 1999) y la Escala de Uso del Tiempo.

Resultados: Respecto a la variable Cultura Institucional de Género (CIG), se observa un nivel moderado alto de autoritarismo (51,9 %) y de un 46,9 % para procesos administrativos; en el caso de equidad laboral, prestaciones y clima laboral se presenta un nivel moderado bajo (42,3%). Para la variable Cultura Trabajo-Familia (CTF), se observa para apoyo directivo (57,5%), consecuencias en carrera (51,7%) y demandas de tiempo organizacional (51,4%), todas presentan un nivel moderado alto.

Finalmente, en la variable Uso del Tiempo (UDT), se observan para Trabajo y Capacitación (56,8%) y Ocio (56,3%), por otra parte las variables puntuadas en nivel 5 son actividades de vida social (90,8%), Autocuidado (68,5%), Cuidado de otras personas (53,8%) y Administración del Hogar (34,2%).

Conclusión: Los datos obtenidos sugieren la persistencia de los modelos culturales tradicionales en la familia, en ese sentido los patrones asociados a las tareas de cuidados, siendo predominantemente realizados por mujeres, asimismo en el ámbito del trabajo remunerado parece haber diferencias en el respeto a derechos ya consagrados por sexo y nivel socioeconómicos, lo cual genera tensión social en espacios laborales y familiares.

ASPECTO ESTRATÉGICO-ECONÓMICO FRENTE A LA TERMINACIÓN DEL TRATADO ANTÁRTICO. LA POSICIÓN DE ARGENTINA Y CHILE

Dr. Daniel Rigoberto Álvarez Soza — Mon, 28 Oct 2024 00:00:00 -0300

Al considerar la evolución de la geopolítica en América del Sur, César Caviedes, sostiene que “el carácter estrictamente geoestratégico o de seguridad nacional de las doctrinas geopolíticas ha sido reemplazado por la idea de la geopolítica de
integración económica. Según este concepto, las esferas de acción de un Estado en particular están determinadas no por la proeza militar sino por la integración de países adyacentes a las redes comerciales de los países más avanzados.”

Existen razones geopolíticas, geoestratégicas y geoeconómicas que se analizarán en el desarrollo del presente trabajo. Sin embargo, en esta primera parte se resalta y destaca que estas inexploradas tierras y mares australes constituyen la
mayor reserva de agua del planeta, sus recursos naturales aún no han sido totalmente dimensionados y representan un factor importante de equilibrio en el ecosistema y control del medio ambiente.

Resulta importante la identificación relativa a cuáles son los intereses geopolíticos de los principales actores internacionales en el Continente Antártico, no sólo en el ámbito regional sino además considerando a los principales líderes mundiales que
han manifestado su interés en la región austral, particularmente y para Sudamérica, Argentina y Chile, en su calidad de “países puente”, miembros consultivos del Sistema del Tratado Antártico (STA) y reclamantes de soberanía ostentan una posición preferente en esta materia.